Методы обучения
Тут тоже существует достаточно четкое разделение на виды методов:
- директивные;
- интерактивные;
- личностные.
К
директивным методам относят несколько наиболее распространенных и модных сегодня форм обучения – это лекции, семинары, инструктаж и наставничество. Особняком стоят тренинги: они тоже относятся к этой группе, но каждый нацелен на развитие четко определенных компетенций.
К
интерактивным смело относят такие популярные сегодня варианты, как дистанционное обучение и онлайн-конференции, вебинары и видеоуроки.
Личностными методами считают только те, где в основе обучения лежит принцип самообразования. Главная задача руководителя в таком случае – создать мощную мотивацию, поскольку мало людей способны удерживать фокус на таком обучении надолго.
Если полномочия по выбору делегированы эйчарам, это не значит, что руководство компании не участвует в процессе – как правило, любое предложение должно быть завизировано начальством, поскольку большинство программ обучения потребуют некоторых финансовых и временных вложений.